依据：国家税务总局关于扣缴申报办法的官方解读及《个人所得税法》。规则核对：2026-10-28；仅居民个人一般工资和劳务报酬预扣，不提供逃避纳税方案。
工资为什么按累计口径填写？
同一扣缴单位、同一纳税年度下，累计预扣预缴应纳税所得额为累计收入减累计免税收入、累计减除费用、专项扣除、专项附加扣除和其他依法扣除。基本减除费用为 5000 元乘以在本单位累计任职受雇月份数。按累计税率计算后，再减此前已预扣税额；本工具不计算减免税及特殊预扣政策。
劳务报酬如何预扣？
居民个人一般劳务报酬每次收入不超过 4000 元的，减除费用 800 元；超过 4000 元的，减除 20% 费用。按次应纳税所得额不超过 2 万元为 20%，超过 2 万至 5 万元为 30%、速算扣除数 2000 元，超过 5 万元为 40%、速算扣除数 7000 元。每次收入须依法确定。
计算示例
劳务报酬每次税前收入 10000 元，费用扣除 2000 元，应纳税所得额 8000 元，按 20% 预扣 1600 元。工资示例：累计任职 12 个月，收入 12 万元，个人社保公积金与专项附加扣除各 12000 元，无其他扣除，累计应纳税所得额 36000 元、税额 1080 元；此前已预扣 900 元，本期参考预扣 180 元。
预扣是否等于最终税额？
不等于。劳务报酬一般需并入综合所得按年度规则核算，部分情形需汇算，多退少补。工资累计计算差额为负时，本期工具显示 0，不直接生成当期退税金额。收入归类、扣除条件、免税减税、特殊预扣、其他所得和申报要求须另行核验。
内容维护：2345law 工具编辑 · 页面更新 2026-10-28。示例仅作演示，法律适用与实际金额应结合案情核验。